Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Turku ogłasza otwarty nabór kandydatów na wolne stanowisko pomocnicze i obsługi: PEDAGOG.
Liczba miejsc pracy: 1.
Termin rozpoczęcia pracy: od września 2026r.
Forma zatrudnienia: umowę o pracę na czas określony na pełny etat (40 godzin/tydzień).
Miejsce świadczenia pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Turku, ul. Łąkowa 1, 62 – 700 Turek oraz teren powiatu tureckiego, praca w środowisku rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka.
- Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych;
3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo
skarbowe;
4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku;
5) nieposzlakowana opinia;
6) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika.
- Wymagania merytoryczne:
1) znajomość ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
2) znajomość ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej;
3) znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. – Kodeks postępowania administracyjnego. - Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność pracy w zespole i dobrą organizacją pracy własnej oraz samodzielnością;
2) umiejętność oceny ryzyka i podejmowania decyzji;
3) umiejętność interpretacji przepisów;
4) komunikatywność, odpowiedzialność i sumienność;
5) umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Windows oraz pakietu Office,
6) dyspozycyjność i mobilność (prawo jazdy kat. B).
- Przewidziany zakres zadań:
1) Praca w środowisku wyznaczonych rodzin zastępczych oraz udzielanie im wsparcia w realizacji zadań
wynikających z pieczy zastępczej.
2) Prowadzenie grup wsparcia, grup samopomocowych.
3) Przygotowywanie rodzin zastępczych na przyjęcie dziecka.
4) Przygotowywanie planów pomocy dziecku.
5) Udział w dokonywaniu okresowej oceny rodziny zastępczej oraz oceny sytuacji dziecka przebywającego w
pieczy zastępczej wraz z przygotowywaniem stosownych dokumentów.
6) Sporządzanie całokształtu sytuacji dziecka wraz z oceną zasadności pobytu w pieczy zastępczej.
7) Organizowanie dla rodzin zastępczych pomocy wolontariuszy.
8) Wydawanie opinii w sprawach wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
9) Przeprowadzanie badań pedagogicznych kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia
rodzinnego domu dziecka.
10) Dokonywanie diagnozy psychofizycznej dziecka umieszczonego w rodzinnej pieczy zastępczej.
11) Prowadzenie konsultacji, poradnictwa i terapii z osobami sprawującymi pieczę zastępczą i ich dziećmi oraz z
dziećmi przebywającymi w rodzinach zastępczych i pełnoletnimi wychowankami pieczy zastępczej.
12) Udział w pracach Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej.
13) Udział w sporządzaniu sprawozdania z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej.
14) Promocja rodzinnej pieczy zastępczej i pozyskiwanie kandydatów na rodziny zastępcze.
- Wymagane dokumenty:
1) Wypełniony czytelnie kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2) Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie.
3) Podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia o:
a) pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych (art. 6 ust.1 pkt.2 ustawy
z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych);
b) nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu, za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub
umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych;
c) nieposzlakowanej opinii (art. 6 ust. 3 pkt. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych);
d) posiadaniu obywatelstwa polskiego (art. 6 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych).
4) Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy
z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych są zobowiązani do złożenia kopii dokumentu
potwierdzającego niepełnosprawność. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest poniżej 6%.
5) Pisemne oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na proponowanym
stanowisku.
6) Podpisane oświadczenie o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach
osobowych składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.
UWAGA:
- Dokumenty aplikacyjne muszą być podpisane. Brak podpisu lub któregokolwiek z dokumentów wyżej wymienionych skutkować będzie odrzuceniem oferty.
- Jeżeli kandydat składa kopie dokumentów, powinny być one potwierdzone za zgodność z oryginałem, przy czym poświadczenie może być dokonane przez kandydata. Na prośbę Komisji Konkursowej kandydat jest zobowiązany przedstawić oryginały dokumentów.
6. Termin i miejsce składania wymaganych dokumentów:
1) Termin składania ofert: do dnia 24 sierpnia 2026r. do godz. 15:30. Za datę doręczenia uważa się datę otrzymania dokumentów przez Urząd *datę wpływu do Urzędu). Dokumenty doręczone po terminie składania nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
2) Sposób składania dokumentów aplikacyjnych:- osobiście w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór – Stanowisko Pedagog w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Turku” w godzinach pracy urzędu od 7:30 do 15:30 (Sekretariat pokój 2a);
- listownie na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Turku, ul. Łąkowa 1, 62 – 700 Turek;
- wysłać przez e-Doręczenia potwierdzone elektronicznym podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym: AE: PL-98659-99822-DCITS-25.
- Informacje dodatkowe:
1) Dokumenty aplikacyjne powinny być przygotowane w języku polskim, dokumenty w języku obcym powinny
być przetłumaczone na język polski (na etapie składania aplikacji dokumenty nie muszą być przetłumaczone
przez tłumacza przysięgłego).
2) Rozpatrujemy tylko i wyłącznie aplikacje nadsyłane w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie o pracę, w
formie, zakresie i na warunkach określonych w jego treści. Aplikacje otrzymane po terminie (decyduje data
wpływu do urzędu) nie będą rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
3) Kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do dalszego etapu rekrutacji zostaną
powiadomieni telefonicznie o terminie spotkania i metodzie rekrutacji.
4) Aplikacje odrzucone, czyli niespełniające wymagań formalnych oraz odrzucone w procesie rekrutacji, zostaną
zniszczone komisyjnie w sposób trwały i nieodwracalny po upływie 3 miesięcy od daty opublikowania
informacji o wynikach naboru na stronie internetowej: www.pcpr.turek.pl .
5) Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacji.
6) Aplikując, kandydat oświadcza, że zapoznał się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych w
procesie rekrutacji.
7) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej: www.pcpr.turek.pl .
8) Urząd zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru na każdym jego etapie bez podawania przyczyny.
Informacja o unieważnieniu będzie umieszczona na stronie internetowej: www.pcpr.turek.pl .